Le secteur des soins aux personnes âgées ne cesse d’évoluer, et le changement de nom du groupe Orpea en Emeis en mars 2024 en est un parfait exemple. Ce rebranding n’est pas qu’une simple transformation d’identité ; il symbolise un véritable tournant dans la manière dont cette entreprise aborde ses responsabilités envers ses résidents et leurs familles. Alors que le groupe tentait de se relever des scandales de maltraitance qui l’ont frappé ces dernières années, cette nouvelle identité vise à rétablir la confiance et à marquer une rupture avec un passé tumultueux. Dans cet article, nous examinerons les raisons derrière cette transformation et ce que cela signifie pour l’avenir du secteur médico-social.
Voici les informations que vous devez savoir :
- Le groupe Orpea devient Emeis pour tourner la page sur des scandales de maltraitance.
- Emeis s’engage à promouvoir la bientraitance et à restaurer la confiance du public.
- Le groupe propose divers services, dont des maisons de retraite médicalisées et des cliniques spécialisées.
- Une nouvelle gouvernance et des engagements sociétaux renforcés sont au cœur de sa refondation.
- Emeis participe activement à des initiatives de sensibilisation et d’innovation dans le secteur médico-social.
- Des projets récents incluent la transformation des EHPAD en maisons de vie des aînés et des parcours cognitifs pour les seniors.
Les raisons du changement de nom d’Orpea pour Emeis en mars 2024 : une rupture affichée avec les scandales et un nouveau départ
En mars 2024, le groupe Orpea a adopté le nom Emeis, qui signifie « Nous » en grec ancien. Ce changement visait à « marquer une nouvelle étape de sa refondation » et à tourner la page sur une série de scandales majeurs liés à des pratiques de maltraitance et à une gestion défaillante. Ces scandales, révélés notamment par le livre Les Fossoyeurs, ont mis en lumière des abus systématiques, des fraudes et une crise de confiance sans précédent au sein de l’entreprise.
Ce rebranding, accompagné d’un nouveau logo et d’un slogan optimiste, « Ensemble, soyons force de vie des plus fragiles », illustre une volonté de rupture avec le passé. Emeis s’engage désormais à promouvoir la transparence, la bientraitance, et à placer les intérêts des résidents, des familles et des collaborateurs au cœur de son projet. Ce changement de nom est une étape cruciale pour redorer l’image du groupe et retrouver la confiance du public.
Les activités principales d’Emeis : maisons de retraite médicalisées, cliniques spécialisées et services à domicile
Aujourd’hui, Emeis se positionne sur plusieurs fronts dans le secteur médico-social et sanitaire. Le groupe gère des maisons de retraite médicalisées (EHPAD privés) ainsi que des résidences services seniors, repensées comme des « maisons de la vie des aînés ». Ces établissements favorisent la prévention, l’ouverture et le lien social, répondant ainsi aux attentes croissantes des familles et des résidents.
Emeis propose également des cliniques de soins de suite et réadaptation (SSR) et des cliniques psychiatriques sous l’enseigne Clinea. Ces établissements élargissent l’offre de soins pluridisciplinaires, permettant une prise en charge variée et adaptée aux besoins des patients. Les services d’aide à domicile, via des agences comme Domidom et Adhp Services, complètent cette offre, offrant un accompagnement de qualité aux personnes âgées ou fragiles dans le confort de leur domicile.
Avec 76 000 salariés à travers l’Europe, Emeis aspire à réinventer l’accompagnement des populations âgées et vulnérables. Cette ambition repose sur une volonté d’innovation et de responsabilité sociale, se positionnant ainsi comme un acteur engagé et responsable dans le secteur.
La nouvelle vision stratégique et les engagements d’Emeis : refondation, gouvernance et mission d’entreprise
Sous le nouveau nom d’Emeis, le groupe affiche une ambition renouvelée : « Mettre le collectif au cœur » de son projet. Cette vision implique une collaboration étroite entre collaborateurs, patients, résidents, familles et acteurs de santé. Emeis met ainsi en avant une gouvernance renouvelée et des engagements sociétaux renforcés, adoptant le statut de « société à mission » pour affirmer sa volonté de transformation.
La refondation passe par une réorganisation interne en profondeur, comprenant une nouvelle direction et l’arrivée d’actionnaires publics. Un plan de restructuration, lancé fin 2022, vise à restaurer la confiance auprès des parties prenantes. Ce processus s’accompagne d’une volonté d’innovation et de bientraitance, avec l’ouverture des établissements sur la société locale et le développement de projets de prévention.
Emeis s’engage également à promouvoir une politique de responsabilité sociale et environnementale. Cela inclut des initiatives pour lutter contre l’inégalité, assurer la transparence et établir un dialogue renouvelé avec les usagers et leurs proches. La création d’un comité éthique est également prévue pour garantir la qualité des services proposés.
Les conséquences des scandales sur l’activité et l’image de l’ex-Orpea : vers une reconquête de la confiance
Les révélations autour des actes de maltraitance et de la gestion autoritaire au sein d’Orpea ont eu des conséquences profondes sur son image. Ces scandales ont entraîné une vague d’actions en justice, un changement massif en interne et une demande pressante d’un nouveau modèle de gestion. Le départ d’une partie importante de l’ancienne direction témoigne de l’ampleur de la crise.
La perte de confiance des familles et du grand public a été palpable, rendant la refondation indispensable pour l’existence du groupe en tant qu’acteur majeur du secteur. Emeis s’efforce aujourd’hui de regagner cette confiance en affirmant sa transparence et son engagement en faveur de la qualité de vie et de la bientraitance. Les efforts déployés pour offrir un service de qualité aux plus fragiles sont au centre de cette démarche.
Les actualités récentes sur la transformation et les initiatives d’Emeis
Une maison de retraite : la transformation des Ehpad en « maison de la vie des aînés »
Emeis a lancé un projet ambitieux pour transformer les EHPAD traditionnels en « maisons de la vie des aînés ». Ce concept vise à créer un environnement chaleureux et accueillant, favorisant le lien social et proposant des activités variées pour les résidents. L’objectif est d’améliorer la qualité de vie des personnes âgées tout en répondant à leurs besoins spécifiques.
Une clinique de soins médicaux et de réadaptation : le développement de cliniques pluridisciplinaires Clinea
Dans le cadre de sa transformation, Emeis développe également des cliniques pluridisciplinaires Clinea. Ces établissements se concentrent sur la réhabilitation et le suivi des patients, leur offrant un accès à des soins variés et adaptés. Cela permet de répondre efficacement aux besoins de chacun, améliorant ainsi la qualité des soins.
Une clinique psychiatrique : l’accompagnement renforcé des troubles psychiques
Emeis renforce également son offre dans le domaine de la santé mentale avec des cliniques psychiatriques dédiées. Ces établissements mettent en place des programmes de soin adaptés aux troubles psychiques, offrant un accompagnement global et personnalisé pour chaque patient.
Services à domicile : l’innovation et l’attention pour les seniors à domicile
Les services d’aide à domicile d’Emeis, via Domidom et Adhp Services, se concentrent sur l’innovation et l’attention portée aux seniors. L’accompagnement à domicile est essentiel pour permettre aux personnes âgées de vivre dignement chez elles. Ces services s’efforcent de répondre aux besoins spécifiques des résidents tout en favorisant leur autonomie.
Le lancement du parcours cognitif en pilote sur les départements de l’Essonne et du Val de Marne
Emeis a récemment lancé un parcours cognitif pilote dans les départements de l’Essonne et du Val de Marne. Ce programme vise à stimuler les fonctions cognitives des personnes âgées, contribuant ainsi à leur bien-être et à leur qualité de vie. L’initiative témoigne de l’engagement d’Emeis à innover dans le secteur des soins.
La prévention et le bien vieillir : participez à notre journée de dépistage des fragilités
Dans une démarche proactive, Emeis organise des journées de dépistage des fragilités. Ces événements ont pour but de sensibiliser les personnes âgées et leurs familles à l’importance de la prévention et du bien vieillir. L’objectif est d’identifier rapidement les besoins pour proposer les solutions adéquates.
L’index égalité hommes – femmes pour 2024 : nos avancées et nos objectifs
Emeis est également engagé dans la lutte pour l’égalité hommes-femmes. Pour 2024, le groupe a établi des objectifs clairs afin d’améliorer l’égalité au sein de ses équipes. Cet engagement s’inscrit dans une volonté de promouvoir un environnement de travail juste et équitable.
Le concours maison de retraite sélection 2024 : valorisation des meilleures pratiques
Emeis a lancé le concours « Maison de Retraite Sélection 2024 », qui vise à mettre en avant les meilleures pratiques au sein des établissements. Ce concours permet de valoriser les initiatives innovantes et les projets qui améliorent la qualité de vie des résidents.
La journée mondiale Alzheimer : focus sur le repérage et la prise en charge des troubles cognitifs
La journée mondiale Alzheimer est une occasion pour Emeis de sensibiliser le public sur les troubles cognitifs. Des actions sont mises en place pour assurer un meilleur repérage et une prise en charge adaptée des résidents souffrant de ces troubles, soulignant l’importance de l’accompagnement personnalisé.
La journée internationale de la biodiversité 2024 : l’engagement environnemental d’Emeis
Emeis s’engage également en faveur de l’environnement, en participant à la journée internationale de la biodiversité 2024. Cette initiative vise à sensibiliser les équipes et les résidents à l’importance de la protection de l’environnement et à intégrer des pratiques durables au sein des établissements.
L’index égalité hommes – femmes pour 2023 : retour sur les résultats
Les résultats de l’index égalité hommes-femmes pour 2023 ont été publiés, et Emeis se montre transparent sur ces avancées. Le groupe s’engage à poursuivre ses efforts pour améliorer l’égalité dans tous ses établissements, prouvant ainsi son engagement en faveur d’une meilleure représentation des femmes.
La remise des prix concours MDRS 2023-2024 : l’innovation récompensée
La remise des prix du concours MDRS 2023-2024 a permis de récompenser l’innovation au sein des établissements. Ces prix mettent en avant les projets qui améliorent la qualité des soins et de la vie des résidents, illustrant l’engagement d’Emeis à innover.
Le trophée culinaire France 2023 : qualité et plaisir dans l’accompagnement nutritionnel
Emeis a également été reconnu pour ses efforts dans le domaine de la nutrition, avec le trophée culinaire France 2023. Ce prix souligne l’importance d’une alimentation de qualité pour le bien-être des résidents, intégrant le plaisir dans l’accompagnement nutritionnel.
La journée nationale des aidants : soutenir et valoriser les proches partenaires du care
Emeis célèbre également la journée nationale des aidants, mettant en avant le rôle crucial des proches dans l’accompagnement des seniors. Des initiatives sont mises en place pour soutenir et valoriser ces aidants, reconnus comme des acteurs essentiels du soin.
Alzheimer, parlons-en : dialogue et prévention autour de la maladie
Avec l’approche « Alzheimer, parlons-en », Emeis met l’accent sur la nécessité d’un dialogue autour de cette maladie. Des campagnes de sensibilisation sont organisées pour informer et éduquer le public sur les enjeux liés à la prise en charge des personnes atteintes de troubles cognitifs.
Emeis lance son plan de la refondation : transparence, nouveaux engagements, nouvelle ambition
Le lancement du plan de refondation d’Emeis marque le début d’une nouvelle ère pour l’entreprise. Ce plan comprend des engagements en matière de transparence et de qualité des soins, ainsi qu’une ambition renouvelée pour améliorer la prise en charge des résidents.
Restitution des états généraux Orpea : retour sur la parole des parties prenantes
Emeis a également organisé la restitution des états généraux d’Orpea, permettant de donner la parole aux parties prenantes. Cette initiative vise à renforcer le dialogue et à intégrer les retours des usagers et de leurs familles dans le processus de transformation.
Appel à candidatures – comité éthique soins et bientraitance France : garantir la qualité du service et renforcer le dialogue
Le groupe a lancé un appel à candidatures pour constituer un comité éthique dédié aux soins et à la bientraitance. Ce comité a pour objectif de garantir la qualité des services offerts et de renforcer le dialogue entre les usagers et les professionnels du secteur.
| Élément | Détails |
|---|---|
| Nom ancien | Orpea |
| Nom nouveau | Emeis |
| Signification du nom | « Nous » en grec ancien |
| Nombre d’employés | 76 000 |
| Slogan | « Ensemble, soyons force de vie des plus fragiles » |
| Type d’établissements | EHPAD, cliniques de soins, cliniques psychiatriques, services à domicile |
La transformation d’Orpea en Emeis est bien plus qu’un simple changement de nom ; c’est une volonté affirmée de se réinventer et de redonner espoir aux familles et aux résidents. Les initiatives prises par Emeis témoignent d’un engagement fort vers une amélioration continue et une transparence accrue. Il est essentiel de rester informé sur les développements futurs et de soutenir ces efforts pour un secteur médico-social plus digne et respectueux. N’hésitez pas à partager vos réflexions ou questions en commentaires, et à suivre les nouveautés d’Emeis pour découvrir comment cette transformation se poursuit.