Depuis le 10 mai 2024, une transformation majeure modifie profondément l’accès à la profession de coiffeur en France. Le décret n°2024-427 supprime la nécessité absolue de détenir un Brevet Professionnel (BP) pour ouvrir un salon, ouvrant désormais la porte à une pluralité de parcours. Cette évolution législative répond à des enjeux concrets : répondre aux besoins grandissants du secteur, valoriser l’expérience pratique, et lutter contre les inégalités d’accès. En intégrant cette réforme, le domaine de la coiffure s’adapte aux nouvelles réalités économiques et sociales, tout en demeurant exigeant sur la qualité et le professionnalisme. Par ailleurs, elle offre un souffle nouveau aux professionnels qui souhaitent entreprendre ou se reconvertir. Cette réforme embrasse les talents issus de toutes origines, y compris ceux exilés et autodidactes, pour une activité plus inclusive et dynamique.
Le cadre légal renouvelé autorisant l’ouverture d’un salon sans Brevet Professionnel
La réforme de 2024 supprime l’exigence du BP coiffure comme unique condition d’ouverture d’un salon. Le décret instaure désormais une possibilité d’installation avec un simple CAP coiffure assorti d’une expérience professionnelle validée. Cette expérience doit atteindre un minimum de trois années, qu’elle soit acquise en qualité de salarié ou de travailleur indépendant.
Cette évolution découle d’une harmonisation avec les normes européennes, qui encouragent une plus grande mobilité professionnelle au sein des métiers artisanaux. Jusqu’à présent, la détention du BP garantissait une compétence technique et gestionnaire reconnue. Désormais, la loi met en lumière la valeur du savoir-faire pratique éprouvé sur le terrain. Cette mesure a pour but d’élargir les opportunités d’installation pour des profils expérimentés, notamment les professionnels ayant exercé à l’étranger ou ceux issus de formations alternatives.
Les Chambres de Métiers ont accueilli favorablement cette nouveauté, voyant le retour d’individus expérimentés mais jusqu’ici limités dans leur progression. Une responsable de CFA dans le Sud de la France mentionne que « ces nouveaux arrivants apportent un dynamisme renouvelé et motivé, qui valorise la profession ». Cette disposition incite aussi les employeurs à considérer autrement la notion de qualification, valorisant autant la preuve de compétences que la possession d’un diplôme.
Le nouveau parcours professionnel pour accéder à l’installation d’un salon de coiffure
Finis les schémas rigides du parcours classique CAP puis BP avant de pouvoir ouvrir un salon. Aujourd’hui, plusieurs itinéraires permettent d’ouvrir une entreprise de coiffure. Le soubassement de ces changements repose sur la reconnaissance de l’expérience.
Le titulaire du CAP coiffure peut désormais accéder à l’entrepreneuriat après justifications de trois ans d’activité en coiffure. Cette activité peut être salariée, mais également exercée en indépendant, ce qui encourage la création de salons dans une logique plus inclusive.
Par ailleurs, les coiffeurs dépourvus du CAP mais cumulant plus de cinq années d’expérience ont la possibilité de recourir à une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), ouvrant une nouvelle voie d’accès au métier en tout professionnalisme. Cette évolution permet à des passionnés autodidactes installés depuis longtemps, souvent cantonnés à des prestations à domicile ou à la location de fauteuil, de franchir la porte d’un salon véritable.
Cette réforme constitue un levier puissant contre la désertification de certaines zones rurales, où le manque de coiffeurs entraîne un accès limité aux soins capillaires. En renforçant les chances équitables d’installation, elle contribue à un meilleur aménagement du territoire avec des professionnels compétents et expérimentés, tout en soutenant la diversité des profils, facteur d’enrichissement du métier.
Le renouveau du Brevet Professionnel, pilier de la formation avancée et de l’excellence
Le BP coiffure conserve son statut de diplôme valorisé, bien qu’il ne soit plus obligatoire pour créer un salon. En 2024, sa formation a été modernisée pour mieux correspondre aux besoins des coiffeurs entrepreneurs d’aujourd’hui.
Les contenus ont été enrichis avec des compétences essentielles telles que la gestion d’entreprise, le marketing digital, des techniques innovantes de coupe et un perfectionnement dans la relation client. Ce cursus forme donc des professionnels polyvalents, capables de répondre aux attentes d’une clientèle de plus en plus exigeante.
Le programme d’apprentissage impose un volume annuel de 400 heures, ajusté à 240 heures uniquement pour les titulaires d’un Bac professionnel. Cette organisation pédagogique vise à créer une montée en compétence progressive et adaptée. De plus, les employeurs sont tenus de désigner un tuteur expérimenté (au moins deux ans) pour garantir un encadrement de haute qualité.
Les centres de formation constatent une demande accrue depuis la mise en place de cette réforme. Une formatrice de l’Union Nationale des Entreprises de Coiffure (UNEC) souligne une recrudescence d’ambitions parmi les candidats qui veulent soit approfondir leur savoir-faire, soit se préparer à une installation prochaine.
L’impact de la réforme sur l’entrepreneuriat et la reconnaissance des compétences dans la coiffure
La réforme apporte une véritable reconnaissance du savoir-faire accumulé au fil des années sur le terrain. De nombreux coiffeurs non diplômés mais expérimentés voient aujourd’hui leur expertise validée légalement, ce qui valorise leur parcours professionnel souvent méconnu.
Cette reconnaissance favorise aussi une nouvelle dynamique entrepreneuriale. Les professionnels bénéficient d’une plus grande liberté pour s’installer et développer leur activité avec un socle solide de compétence. Cela stimule la diversité des approches commerciales et techniques dans le secteur. Par exemple, plusieurs grandes marques telles que L’Oréal Professionnel, Schwarzkopf, ou Wella Professionals s’adaptent rapidement à ces élargissements, proposant des formations renforcées et des partenariats stimulants.
La réforme répond indirectement aux tensions liées à la pénurie de personnel dans certaines régions rurales. En facilitant l’accès à la création de salons, elle impulse un effet vertueux autour de la transmission de compétences, la pérennisation des petites entreprises, et un enracinement local renforcé. On remarque aussi que des marques comme Kérastase, Redken et Jean Louis David s’impliquent davantage dans ces nouvelles formations, accompagnant les talents émergents vers l’excellence.
Enfin, le secteur profite d’une montée en qualité des services avec une attention renouvelée portée aux aspects cocooning et bien-être, notamment grâce aux gammes comme Biosilk ou L’Occitane, qui séduisent une clientèle recherchant une expérience complète et haut de gamme.
Tableau synthétique des conditions d’accès et parcours en coiffure après la réforme 2024
| Parcours | Condition d’accès | Durée d’expérience requise | Diplôme nécessaire | Voie possible |
|---|---|---|---|---|
| Ouverture avec CAP | Min. 3 ans d’expérience en coiffure (salariée ou indépendante) | 3 ans | CAP coiffure | Création ou reprise de salon |
| Accès par VAE sans CAP | Plus de 5 ans d’expérience validée | 5 ans | Aucun diplôme initial requis | Obtention du titre professionnel |
| BP coiffure | Formation complète en centre ou apprentissage | Variable (400 heures/an ou 240 heures/an avec Bac pro) | BP coiffure | Montée en compétences, gestion, ouverture de salon |
FAQ sur la nouvelle loi BP coiffure 2024
Q1 : La réforme supprime-t-elle totalement le BP coiffure ?
R1 : Non, la suppression concerne uniquement l’obligation pour ouvrir un salon. Le BP reste un diplôme valorisé.
Q2 : Quelle expérience faut-il pour ouvrir un salon sans BP ?
R2 : Trois ans d’expérience professionnelle attestée sont nécessaires avec un CAP.
Q3 : Peut-on accéder au métier sans CAP ni BP ?
R3 : Oui, par le biais d’une Validation des Acquis de l’Expérience après plus de cinq années de pratique.
Q4 : Quel est l’impact pour les coiffeurs en zones rurales ?
R4 : La réforme facilite l’installation et stimule la création de salons, ce qui répond au manque local de professionnels.
Q5 : La formation BP a-t-elle été modifiée ?
R5 : Oui, elle intègre désormais des modules modernes comme le marketing digital et la gestion, adaptés aux entrepreneurs actuels.